Transparent und fair

Mein Honorar für Fach- und Führungskräfte

Die Beratungsleistungen für bereits berufserfahrene Fach- und Führungskräfte berechne ich aufwandbezogen auf Basis eines Stundensatzes. Dieser richtet sich zum einen nach Ausbildungslevel und angestrebter Hierarchiestufe, zum anderen nach dem aktuell erzielten Jahreseinkommen. Mit dieser gestaffelten Regelung möchte ich auch solche Personen ansprechen, die einen verantwortungsvollen, aber leider schlecht bezahlten Beruf ausüben bzw. aus Branchen kommen, in denen sich die Gehälter nachweislich weit unter dem marktüblichen Durchschnitt bewegen.

Der für Sie geltende Stundensatz wird nach Sichtung der Unterlagen bzw. Kenntnis Ihrer konkreten Funktion im Einzelfall verbindlich festgelegt.

Zu Ihrer Orientierung: Für kaufmännische oder technische Kräfte ohne Führungsverantwortung und Studium (z. B. Sachbearbeiter oder Techniker) beträgt mein Stundensatz € 60,00 zzgl. MwSt. Für Akademiker ohne Führungsverantwortung (z. B. Betriebswirte oder Ingenieure) beläuft sich der Stundensatz bis zu einem Jahreseinkommen von 60.000 € auf € 70,00 zzgl. MwSt. Für Führungskräfte sowie Personen mit einem Jahreseinkommen von über 60.000 € berechne ich in Abhängigkeit des Umfangs der Führungsverantwortung und der Einkommensgrößenordnung einen Stundensatz zwischen € 80,00 und € 125,00 - jeweils zzgl. MwSt.

Wie viel Zeit ich im Einzelfall für die Erstellung bzw. Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen benötige, hängt zum einen vom aktuellen Stand Ihrer Unterlagen, aber natürlich auch vom Komplexitätsgrad Ihres Werdegangs bzw. Lebenslaufs ab. Für die Ausarbeitung der Bewerbungsunterlagen eines Sachbearbeiters wird in aller Regel deutlich weniger Aufwand erforderlich sein als für die eines Vertriebsleiters mit langjähriger und vielschichtiger Berufserfahrung. Gerne unterbreite ich Ihnen nach erster Sichtung Ihrer Unterlagen ein konkretes, verbindliches Angebot.

Meine Leistungen zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen bzw. Interviewtrainings rechne ich wie folgt ab: Die Vorbereitung des Interviewtrainings – Sichtung der Unterlagen (CV, Zeugnisse, Zielposition, Website Zielfirma etc.) sowie darauf aufbauend die Ausarbeitung eines umfassenden Fragenkatalogs – fakturiere ich pauschal mit einer Stunde, bei Führungskräften nach Absprache. Das eigentliche Interviewtraining berechne ich nach der tatsächlich in Anspruch genommenen Zeit.

Bei Leistungen rund um Bewerbungsstrategie berechne ich die Vorbereitungszeit nach Vereinbarung, die Sitzungen an sich nach zeitlichem Ausmaß.

Beratungsleistungen im Bereich Outplacement, deren Kosten von den (Noch-)Arbeitgebern übernommen werden, berechne ich nach Vereinbarung basierend auf einem individuellen Angebot.