Pragmatisch und ergebnisorientiert

Was Sie über meinen Beratungsstil wissen sollten

Erfolgreiche Karriere- und Bewerbungsberatung heißt für mich in erster Linie, zügig konkrete, greifbare Ergebnisse zu erzielen. Mein Beratungsstil ist daher konsequent pragmatisch und ergebnisorientiert: Nicht das stundenlange Austüfteln von Strategien oder beruflichen Visionen steht im Zentrum, sondern die strukturierte Profilerhebung und konkrete Umsetzung Ihres individuellen Leistungsangebots in Ihren Unterlagen und Vorstellungsgesprächen. Bei bewerbungsstrategischen Fragen ist mir wichtig, der aktuellen Markt- und Wettbewerbssituation Rechnung zu tragen. Also nicht: Wo könnten Sie in 10 Jahren stehen, wenn...? Sondern vor allem: Was ist (derzeit) machbar? Was lässt Ihr Qualifikations- und Erfahrungsprofil, aber vor allem auch die aktuelle Marktlage zu?

Pragmatische Beratung heißt für mich darüber hinaus, sämtliche Beratungsleistungen flexibel auf Ihre individuelle Situation auszurichten und für Sie dann da zu sein, wenn Sie mich brauchen: Haben Sie nächste Woche ein Vorstellungsgespräch, so versuche ich, kurzfristig noch einen Trainingstermin zu realisieren - im Zweifel auch am Wochenende. Soll ich rasch über ein angepasstes Anschreiben drüberschauen, so mailen Sie mir dieses zum unkomplizierten Endcheck einfach zu.

Was Pragmatismus für mich nicht heißt, ist, Abstriche zu Lasten der Qualität in Kauf zu nehmen. Ganz im Gegenteil! Mein Credo lautet: Ich gebe optimierte Bewerbungsunterlagen erst dann aus der Hand, wenn ich diese jederzeit auch für mich selbst verwenden würde. Und ich bereite Sie so auf ein Vorstellungsgespräch vor, wie ich es im Falle einer eigenen Vorstellung selbst täte. Dieser Qualitätsanspruch gilt im Übrigen für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen und beschränkt sich keineswegs nur auf Führungskräfte!

Was Sie noch über meinen Beratungsansatz wissen sollten: Ich verstehe mich nicht in erster Linie als Coach, der sich auf der Prozessebene bewegt. Vielmehr finden Sie in mir eine Ansprechpartnerin, die Stellung bezieht, die im Raum stehende Strategien und Alternativen bewertet und offen deren eigene Einschätzung mitteilt. In allen Phasen der Neupositionierung - von der Strategiedefinition bis hin zur Entscheidungsfindung - berate ich meine Kunden in erster Linie auch inhaltlich. D. h. ich beschränke mich nicht auf allgemeine Do's and Don`ts oder global gehaltene Verbesserungsansätze, sondern biete unmittelbare Hilfestellung in Form von konkreten Gestaltungs- Formulierungs- und Argumentationsvorschlägen. Insofern verstehe ich mich vor allem als Berater und Dienstleister.

Unabhängig von den Leistungen, die Sie in Anspruch nehmen, ist es mein zentrales Anliegen, dass Sie sich mit dem, was wir gemeinsam erarbeiten, zu 100 Prozent identifizieren. Nur dann, wenn die Art Ihres Auftritts zu Ihrer Persönlichkeit passt und Sie authentisch bleiben, können Sie erfolgreich sein! Ferner bin ich natürlich nicht bereit, Ihnen dabei zu helfen, nicht vorhandene Kompetenzen vorzutäuschen. Ich unterstütze Sie lediglich dabei, Ihre Fähigkeiten und Stärken optimal zur Geltung zu bringen und Ihr Potential entsprechend herauszustellen.

Zum Schluss möchte ich noch darauf hinweisen, dass ich im Einzelfall zwar Kontakte zu Firmen herstelle, aber grundsätzlich kein Personal vermittle. Auch biete ich keine psychologisch ausgerichtete Beratung an. Bei Beratungsbedarf in diesem Umfeld (z. B. im Kontext mit Mobbing oder anderen beruflichen Krisensituationen) verweise ich Sie gerne an meinen Kooperationspartner Markus Schwind (www.sip-net.de), der als Betriebspsychologe mit langjähriger Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung über umfassende Kompetenzen im Systemischen Coaching verfügt.