Die richtigen Weichen stellen

Entwicklung einer praxisgerechten Bewerbungsstrategie

Sie haben das Gefühl, auf der Stelle zu treten und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie haben verschiedene Zielpositionen im Kopf und wissen nicht richtig, wo es hingehen soll? Sie wollen sich nicht einfach drauf los bewerben, sondern Ihre Bewerbungsaktion von Anfang an professionell und strukturiert angehen? Oder aber: Sie stehen kurz vor Ihrem Examen und möchten die richtigen karrieremäßigen Weichen stellen?

Im aktiven Dialog erarbeiten wir gemeinsam eine pragmatische und umsetzungsfähige Positionierungsstrategie.

Meine Leistungen im Bereich Bewerbungsstrategie / Newplacement umfassen im Einzelnen:

• kritische Bestandsaufnahme Ihres bisherigen Werdegangs / Erstellung einer Qualifikations- und Erfahrungsbilanz
• Erhebung Ihrer spezifischen fachlichen Fähigkeiten / Erstellung eines Know-how-Profils
• Stärken- und Schwächenanalyse
• Ermittlung Ihrer berufsbezogenen Visionen und Zielvorstellungen (inkl. Ranking)
• Abgleich Ihrer beruflichen Ziele mit Ihrem Qualifikations- / Know-how- / und Stärken-/Schwächenprofil
• Ermittlung verschiedener beruflicher Optionen und Bewertung hinsichtlich Qualifikation und Neigung, aber auch der arbeitsmarktseitigen Machbarkeit
• Erarbeiten einer Strategie zur stellenspezifischen und zielgruppengerechten Vermarktung des persönlichen Know-hows
• Hilfestellung bei der Stellenrecherche im Internet (inkl. Tipps im Umgang mit Headhuntern und Personalvermittlern)
• Formulierung eines aussagefähigen Stellengesuchs bzw. Erstellung eines prägnanten Kurzprofils für Internet-Jobbörsen oder Foren wie XING
• Strukturierung des individuellen Nutzen- und Leistungsangebots zur entsprechenden Umsetzung in den Bewerbungsunterlagen
• zeitliche Planung und Coaching bei der operativen Umsetzung der Bewerbungsstrategie.

Nachdem Sie den beruflichen Wechsel erfolgreich vollzogen haben, stehe ich Ihnen in der Einarbeitungsphase als Ansprechpartner gerne weiterhin zur Verfügung.

Übrigens: Auch wenn Sie einen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche haben, sollten Sie trotz aller Euphorie darauf achten, dass Sie von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein gutes und aussagekräftiges Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen. Im Hinblick auf Ihre langfristige Karriereplanung ist vor allem wichtig, dass Ihre fachlichen Fähigkeiten und positionsrelevanten Stärken in adäquater Weise aufgeführt und auch entsprechend bewertet werden. Vielleicht gibt Ihnen Ihr Arbeitgeber ja die Gelegenheit, selbst einen Zeugnisvorschlag zu unterbreiten. Dieses Angebot sollten Sie in jedem Fall annehmen, auch wenn Sie bereits eine attraktive neue Stelle gefunden haben. Qualifizierte Zeugnisse sind nach wie vor ein nicht zu unterschätzender Karrierebaustein und begleiten Sie Ihr gesamtes Arbeitsleben.