Nahtlos wieder Fuß fassen

Meine Outplacementberatung

Mit dieser Beratungsleistung wende ich mich an Unternehmen, die sich gezwungen sehen, sich von einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin zu trennen und ihm / ihr die Gelegenheit geben wollen, mit professioneller Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt rasch wieder Fuß zu fassen. Ziel des Outplacements ist es, die Suchzeiten zu minimieren und die Trennungsphase als fairen, möglichst konfliktarmen Prozess zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, stehe ich dem Outplacementkandidaten in sämtlichen Bewerbungsphasen als konstruktiver und kritischer Ansprechpartner zur Seite und begleite die berufliche Neuorientierung von der umfassenden Standort- und Zielanalyse über die Unterlagenerstellung bis hin zur Entscheidungsphase.

Im Einzelnen umfasst mein Leistungsspektrum unter anderem:

Phase 1: Maßgeschneiderte Eigenmarketing-Strategie

• kritische Bewertung des Werdegangs / Erstellung eines Erfahrungsprofils
• Erhebung der spezifischen Fachkompetenzen / Erstellung eines Know-how-Profils
• Stärken- und Schwächenanalyse / Erstellung eines Neigungsprofils
• Ermittlung der berufsbezogenen Zielvorstellungen und Visionen
• Abgleich der beruflichen Ziele mit Ihrem Erfahrungs-, Know-how- sowie Stärken- / Schwächenprofil
• Ermittlung beruflicher Alternativen und Bewertung hinsichtlich Eignung, Neigung und Realisierbarkeit
• Erarbeiten einer Strategie zur positionsspezifischen, zielgruppengerechten Vermarktung des persönlichen Know-hows

Phase 2: Stellensuche und schriftliche Bewerbung

• gezielte Hilfestellung bei der Stellenrecherche
• gemeinsame Formulierung des individuellen Nutzen- und Leistungsangebots und entsprechende Umsetzung in den Bewerbungsunterlagen
• Überarbeitung / Optimierung des Lebenslaufs
• Konzeption individueller, zielpositionsspezifischer Anschreiben
• Erstellung von alternativen Unterlagen (z. B. Kompetenzprofile für Headhunter)
• Formulierung eines aussagefähigen Stellengesuchs bzw. Präsentation von Kurzprofilen in Internet-Jobbörsen
• zeitliche Planung und Coaching der operativen Umsetzung der Bewerbungsaktion

Phase 3: Persönliche Vorstellung und Entscheidungsfindung

• maßgeschneiderte Trainings zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung auf Gruppenauswahlverfahren (z. B. Assessment-Center)
• gemeinsame Reflexion und kritische Analyse bereits geführter Gespräche
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Ansprechpartner in der Einarbeitungsphase

Selbstverständlich können je nach Bedarf und Ausgangssituation die Beratungsmodule Bewerbungsstrategie, Unterlagenoptimierung und Vorstellungstrainings auch einzeln in Anspruch genommen werden. Gerne übermittle ich Ihnen weitere Details und Informationen zu meiner Outplacementberatung und erstelle Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.